N° d'activité 26 71 018 11 71

La certification Qualité a été délivrée au titre de la catégorie : Actions de formation


DP Gestion & Services
Snoezelen en petite enfance
Durée : 2 jours
Mis à jour : 10 février 2026
Contenu du programme de formation
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APPORTS THEORIQUES
La démarche Snoezelen
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Description du mot,
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Définition du concept,
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Historique,
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Les moyens,
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Les intérêts,
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Une salle, trois axes,
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Attitude de l’accompagnant,
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Quels problèmes à éviter (surstimulation)
La stimulation sensorielle
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Les sens intéroceptifs,
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Les sens extéroceptifs
La détente corporelle
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Les différents outils,
L’approche relationnelle
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L’entrée en relation,
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L’accompagnement en séances,
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La fin de la relation
2. EXPERIMENTATION ET PRATIQUE
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L’importance de l’observation,
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La communication verbale et non verbale,
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Le dialogue tonique,
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Se connaître sois même,
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Exercices et jeux, se mettre en situation,
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Apprentissage de techniques de toucher relationnel,
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Initiation et précautions à l’emploi des huiles essentielles,
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Séance, mise en pratique des connaissances acquises
3. SUIVI ET EVALUATION DE L’ACTIVITE SNOEZELEN
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La fiche d’observation,
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Transmission du vécu et analyse de la pratique en équipe,
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Intégration de Snoezelen dans le projet individualisé de l’enfant,
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Bilan, d’activité
4. EVALUATION DES CONNAISSANCES
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Questions/réponses, débat pour lever les incompréhensions et « aller plus loin »,
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Discussion et analyse de la pratique,
Public concerné / Prérequis
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Tous professionnels de la Petite Enfances en crèche, école, structure liée aux situations de handicap, Halte garderie, Maison d’assistante maternelle…
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L’établissement en relation avec l’organisme de formation s’assure que tout est prévu pour l’accueil de personnes en situation de handicap
Objectifs
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Être capable de mettre en place et pratiquer des séances avec les enfants,
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Favoriser la communication verbale et non verbale,
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Désamorcer les angoisses
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Offrir un bien être aux enfants

Méthode pédagogique
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Projection du support pédagogique,
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Alternance théorie et pratique pour une formation attractive,
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Exercices sensoriels en pratique,
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Exercices et jeux de mise en situation,
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Expérimentation de la pratique en situation réelle,
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Evaluation des acquis sous forme de questions orales individuelles et collective pendant et en fin de formation,
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Questionnaires de satisfaction,
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Echange stagiaires, formatrice et une personne de la hiérarchie pour évaluation de la prestation de formation,
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Accès avec un code, au support pédagogique et autres documents de travail, via le site dédié de l’organisme de formation, pour sauvegarde et consultation si besoin.
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